Objetivos:

  • Identificar o perfil do cargo e do candidato com mais assertividade. Ser eficaz nos processos seletivos, contratando profissionais mais adequados à vaga.
  • Elaborar e utilizar de forma adequada, a ferramenta de entrevista de seleção por competências.

Conteúdo programático:

  1. Conceito de entrevista com foco em competências;
  2. Vantagens da entrevista baseada em competências;
  3. Conceito de Competência (CHA);
  4. Mapeamento de Competências: competências comportamentais, competências técnicas e competências organizacionais;
  5. Definição dos Indicadores de competências comportamentais e informações complementares para definição do perfil;
  6. Planejamento da entrevista;
  7. Elaboração de perguntas com foco nas competências comportamentais exigidas no perfil da vaga;
  8. Exemplos de perguntas praticadas em entrevista por competências;
  9. Métodos de coleta de informação durante a entrevista: observação e investigação;
  10. Como desmembrar e analisar as respostas dos candidatos;
  11. Exercícios/simulações e atividades comentadas

Carga Horária: 16 horas.

Disponibilidade: 30 dias.

Inclui: Materiais em PDF, modelos e planilhas.

Tira-dúvidas por Fórum ou E-mail.

Certificado de Conclusão.

Conteúdo do curso

Dúvidas? Entre em contato! informativo@selftreinamentos.com.br


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Avaliação dos alunos

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Thais Bruna

Thais Bruna

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Muito bom trazer exemplos práticos para o curso.

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Sobre os Instrutores
Franciele Giacomel

Franciele Giacomel

Franciele é Graduada em Psicologia, Pós-graduada em Recursos Humanos, Pós-graduada em Direito do Trabalho. Atua na área de Recursos Humanos há 14 anos, em empresas de pequeno, médio e grande porte e é facilitadora nos cursos presenciais da Self Treinamentos desde 2007.