Objetivos:

  • Planejar e implantar o subsistema de recrutamento e seleção.
  • Tornar o R&S estratégico, alinhado com as estratégias da organização.
  • Identificar o perfil do cargo e do candidato com mais assertividade.
  • Utilizar as fontes e ferrramentas adequadas para cada processo seletivo.

Conteúdo programático:

  1. Recrutamento e seleção por competências – como alinhar o R&S às competências e estratégias da organização
  2. Tipos de recrutamento e seleção – vantagens e desvantagens
  3. Mapeamento de competências e definição de perfil
  4. Definição e alinhamento de perfil com base em competências
  5. Ética no processo seletivo, postura e perfil do profissional de R&S – o candidato como cliente
  6. Técnicas de seleção
  7. Entrevista de seleção – roteiro básico e entrevista por competências
  8. Análise do processo seletivo e tomada de decisão
  9. Parecer e devolutiva ao requisitante
  10. Devolutiva (feedback) aos candidatos
  11. Controles e indicadores de recrutamento e seleção
  12. Pesquisa de satisfação do processo seletivo

Carga Horária: 16 horas.

Disponibilidade: 30 dias.

Inclui: Materiais em PDF, modelos e planilhas de controle.

Tira-dúvidas por Fórum ou E-mail.

Certificado de Conclusão.

Conteúdo do curso

Dúvidas? Entre em contato! informativo@selftreinamentos.com.br


3x de R$ 53,00

Avaliação dos alunos

estrela grande - completa Created with Sketch. estrela grande - completa Created with Sketch. estrela grande - completa Created with Sketch. estrela grande - completa Created with Sketch. estrela grande - completa Created with Sketch.